签了合同有违约金可以离职吗
若合同违约金条款不合法，像数额过高或约定情形违法，该条款可能无效。
要是您主动离职且合同明确这种情况要付违约金且约定合法有效，那您可能要承担违约金；但离职若因用人单位过错，如未按合同提供劳动条件、未及时足额支付报酬等，您不但能离职，不用付违约金，还可要求赔偿。
总之，是否付违约金取决于具体情况和合同约定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签了合同又有违约金规定的话，你其实可以离职，不过得仔细瞅瞅合同条款和你为啥要走。
要是合同里那违约金条款不对劲，比如钱要得太多或者定的规矩不合法，那这条可能就不算数了。
要是你自己想走，合同上也写了这时候得赔钱，而这规定是合法的，那你可能得掏点违约金。但要是公司那边有问题，比如工作环境不好、工资不给够，那你不仅能走，还不用赔钱，还能找他们要补偿。
要不要付违约金，得看实际情况和合同怎么写。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是否要支付违约金是依据具体情况和合同约定来判定的。就算签订了合同并且存在违约金的约定，也是能够离职的，不过得具体分析合同条款和离职原因呀。
要是用人单位存在过错，像没有按照合同约定提供劳动条件或者没有及时足额支付劳动报酬等，这时候您不但可以离职，还不用支付违约金，甚至能要求用人单位给予赔偿。可要是您个人原因主动离职的话，要是合同里明确约定这种情况下要支付违约金，而且这个约定合法有效，那您就可能得承担违约金。还有，如果合同里的违约金条款不符合法律规定，比如说违约金的数额过高或者约定的情形不合法，那这个条款也许就是无效的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫于已签订合同且设有违约金约定的情形下，离职是可行的，不过这需要对合同条款与离职原因展开具体分析。
倘若合同中的违约金条款有悖于法律规定，例如违约金数额过高或者所约定的情形不合法，此条款便可能归于无效。
若您出于个人原因主动离职，并且合同明确约定在此种情况下需支付违约金，同时该约定合法有效，那么您或许需承担违约金。然而，要是离职是因为用人单位存在过错，例如未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您不但能够离职，而且无需支付违约金，甚至可要求用人单位作出赔偿。
总归而言，是否支付违约金需根据具体情形和合同约定来判定。
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