调岗后重新开始试用期合法吗
对于同一用人单位和同一劳动者来说，只能约定一次试用期。调岗并不能成为重新约定试用期的正当理由。不过，如果在劳动合同里有特别明确的约定，表明调岗之后可以重新设定试用期，并且这个约定也没有违背法律法规的强制性规定，那这种情况或许是合法的。
要是用人单位借着调岗的名义重新设定了试用期，你觉得自己的权益受到了损害，那就可以去收集一些相关的证据，像劳动合同、调岗通知以及工资发放记录等等。然后，可以通过与用人单位进行协商沟通来解决问题，也可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这调岗后重新约定试用期的事儿。试用期那可是用人单位和劳动者相互瞅瞅、彼此了解的一段特殊时期，可不能随随便便就给变来变去。就好比你去一家公司应聘，一开始定好了试用期时长，那这就是双方都认可的事儿。同一用人单位跟同一劳动者，只能有这么一次试用期的机会，这就跟一个人不能有两个一模一样的出生证明一样，是有规定的。
调岗，它可不是重新约定试用期的正当理由。就好像你本来在这个部门干得好好的，突然给你调到另一个部门，这可不能成为让你重新经历试用期的借口。但要是劳动合同里明明白白地写着调岗就能重新设定试用期，而且这约定还不违反法律法规的强制要求，那说不定就是合法的。
要是用人单位真的以调岗为由重新设定试用期，那员工可得留个心眼。得赶紧收集证据，像劳动合同、调岗通知、工资发放记录之类的，这些都是咱维护自己合法权益的宝贝。然后，可以先试着跟用人单位好好协商一下，看看能不能把这事儿说清楚。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮咱主持公道。要是情况严重，还可以申请劳动仲裁，让法律来给咱一个公正的裁决。咱可不能让自己的权益就这么被随便侵犯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，在进行调岗之后，再次约定试用期这是不被法律所允许的。试用期，其实就是用人单位和劳动者相互去了解、相互去选择而规定的一个时长不会超过法定标准的考察阶段。
同一用人单位跟同一劳动者，仅仅只能约定一次试用期哟。调岗可不能算作是重新约定试用期的正当理由。不过，如果在劳动合同里面有特别明确地约定了，调岗之后是可以重新设定试用期的，并且这个约定也没有违反法律法规的那些强制性规定，那或许就会存在合法的情形。
要是用人单位凭借着调岗这个理由来重新设定试用期，你要是觉得自己的权益被侵害了，就可以去收集一些相关的证据，像劳动合同、调岗通知、工资发放的记录之类的，然后通过跟用人单位进行协商，向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁这些方式来维护自己合法的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，调岗之后再去重新约定试用期，这可是不合法的哟。试用期，它就是用人单位跟劳动者彼此去了解、相互选择而规定的那段不超过法定时长的考察期。
同一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。调岗可不能成为重新约定试用期的正当理由。不过，如果在劳动合同里面有明确地写着，调岗之后是可以重新设定试用期的，并且这个约定又没有违反法律法规的那些强制性规定，那也许就存在合法的情形。
要是用人单位借着调岗这个由头重新设定了试用期，你要是觉得自己的权益被侵害了，就可以去收集一些相关的证据，像劳动合同、调岗通知、工资发放记录之类的。然后，可以通过跟用人单位好好协商，或者向劳动监察部门去投诉，又或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。总之，在面对这种情况的时候，可不能含糊，要积极地去采取行动。
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