工伤期间单位只发最低标准工资合法吗
依据我国的相关法律条文，当职工由于工作而遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗之时，在停工留薪期这个阶段，原本的工资福利待遇应当保持不变，由所在的单位每个月进行支付。这里所说的“原工资福利待遇”，一般来讲就是职工在受伤之前处于正常工作状态下理应获得的工资收入以及相应的福利待遇。不过，如果双方针对工资标准已经有了明确的约定，并且该约定也没有违反法律法规的相关规定，那么就应当按照约定来执行。
倘若您碰到了这样的状况，首先建议您与单位进行友好的协商来寻求解决办法。要是协商无法达成一致，您可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，在工伤期间，单位仅仅发放最低标准工资，这可是不合法的。
咱国家有相关法律规定，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇得保持不变，得由所在单位每个月按时支付给职工。
这里说的“原工资福利待遇”，一般就是指职工在受伤之前正常工作状态下理应获得的工资收入以及相关的福利待遇。不过，如果职工和单位对工资标准有特别明确的约定，并且这个约定又不违反法律法规，那就得按照约定来。
要是你碰到了这种单位只发最低标准工资的情况，那建议你先跟单位好好商量商量，看看能不能把问题解决了。要是协商没啥结果，你还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。
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