三个月不发工资可以直接离职吗
从法律层面来看，用人单位若未能依照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬，这毫无疑问是一种违法行为。所以，劳动者应当提前以书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同，并且要明确说明是因为用人单位未按时支付工资才做出的这一决定。
劳动者离职之后，有权利要求用人单位将拖欠的工资足额支付给他们。除此之外，还可以根据具体的实际情况，向用人单位主张经济补偿。在此，特别提醒劳动者要妥善保存好相关的工作证明以及工资发放记录等重要证据。因为这些证据在日后通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益的时候，将起到至关重要的作用。它们可以为劳动者的诉求提供有力的支撑，帮助他们更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我国劳动法律法规明确规定，当用人单位连续三个月未支付工资时，劳动者便拥有了解除劳动合同的权利，且在这种情况下，劳动者有权直接离职。从法律层面来看，用人单位未依照劳动合同约定及时且足额地支付劳动报酬，这已然构成了违法行为。劳动者需提前以书面形式告知用人单位解除劳动合同，明确指出是因为用人单位未按时支付工资才做出此决定。
离职之后，劳动者有权要求用人单位足额支付所拖欠的工资。并且，在特定情况下，还可以主张经济补偿。这里提醒大家，一定要妥善保存好相关的工作证明以及工资发放记录等证据，这样在需要通过劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益时，才能有足够的依据。
那如果用人单位在劳动者离职后仍拒绝支付工资和经济补偿，该怎么办？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国现行的劳动法律法规体系中，存在这样的规定：倘若用人单位连续三个月都没有向劳动者支付工资，那么劳动者便具备了解除劳动合同的权利。在此情形下，您完全有权利直接选择离职。
从法律层面来看，当用人单位未能依照劳动合同的约定，及时且足额地支付劳动报酬时，这就属于一种违法行为。您应当事先以书面的形式通知用人单位，表明您要解除劳动合同，并且要明确说明是因为用人单位未按时支付工资才做出的这一决定。
在您离职之后，您有权要求用人单位将拖欠的工资足额支付给您。与此同时，根据具体的实际情况，您还可以主张获得相应的经济补偿。在此，我们强烈建议您妥善保存好相关的工作证明以及工资发放记录等各类证据。因为这些证据在您通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益的过程中，将会发挥极为重要的作用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家的劳动法律法规里头，要是用人单位连着三个月都没给咱发工资，那劳动者就有权利解除劳动合同。这种情况下，您可直接就离职走人。
从法律的层面来讲，用人单位要是没按照劳动合同上约定的那样，及时又足额地支付劳动报酬，那这就属于违法的行为。您得提前用书面形式通知用人单位，告诉他们您要解除劳动合同，并且要说明是因为他们没按时发工资才决定解除的。
等您离职之后，您完全有权利让用人单位把拖欠您的工资给足额地支付了。与此同时，要是具体情况合适，您还可以主张要经济补偿。所以，您一定要好好保存好那些相关的工作证明、工资发放记录之类的证据，这样要是遇到问题，您就可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护您自己的合法权益。
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