劳动合同与劳务合同有什么不同
劳务合同跟劳动合同可是大有不同！在劳动合同里头雇主就象是老大一样，劳动者就得听他们的话，工作的时候长、在哪上班、怎么干活儿啥的基本上都得按照用人单位说的来。当然了，这也不是说劳动者就吃亏了，他们还是能享受到很多劳动保障和福利。但是劳务合同里面，两边儿就是比较平等的提供劳务的那个人可以自己做主，想什么时候上班、在哪儿上班、怎么干活儿都是自己说了算，而且他们一般是没法享受用人单位的那些福利待遇的。所以说劳动合同主要讲的就是劳动者跟用人单位之间那份“从属感”，而劳务合同则更注重的是双方那种“平等对待”的感觉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实劳动合同跟劳务合同可是有好多地方都不一样。首先在劳动合同里头，你跟雇主就是领导跟被领导的那种关系，干活的时间、在哪儿干、怎么干这些东西一般都是老板说了算，你还有可能享受到一些劳动保护和福利。但是在劳务合同里头，两边就比较平起平坐了，你作为提供劳务的那方，得自己安排工作，而且往往还不能享受老板给你的那些福利待遇。所以说劳动合同主要看的是你对老板的“从属感”，而劳务合同则更看重你们之间的“平等性”。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动合同的范畴下，劳动者与用人单位之间形成了明显的管理与被管理者的紧密联系，这点体现在工作的时间、地点以及工作方式等各个细节上通常都由用人单位进行最终的决策，在此过程中，劳动者拥有相对较为完备的劳动权益保护和丰富的薪资福利。相比之下，在劳务合同的执行过程中，双方的地位呈现出相对平衡的状态，提供劳务的一方通常需要自行安排工作内容，并且在大多数情况下无法享受到用人单位所提供的福利待遇。因此，劳动合同更加注重强调劳动者对于用人单位的“从属性质”，而劳务合同则更加强调双方在合作中的“平等性”原则。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同中，劳动者与用人单位形成管理与被管理关系，工作细节由单位决定，劳动者劳动权益保护完备、薪资福利多。劳务合同中双方地位较平衡，提供劳务方自安排工作，多无单位福利。劳动合同重劳动者“从属”，劳务合同重双方“平等”。
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