公司开除犯错员工怎么赔偿的
若企业因雇员犯有过失而决定将其解聘，此种行为便构成了违法解除劳动合同之举。在此情况下，该雇员有权请求企业支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额应为经济补偿标准的双倍。通常而言，经济补偿的计算方式是根据雇员在本企业所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资。对于服务期超过六个月但不足一年的雇员，则按照一年进行计算；而对于服务期未满六个月的雇员，企业需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若雇员的过失涉及到严重违反企业规章制度等法定情形时，企业解除与该雇员的劳动合同时则无需承担任何赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在公司里面做了什么错事被开除了，那就是他们违法解除了你们之间的劳务关系，这个时候你就有权利找公司要赔偿，也就是我们说的“双倍赔偿”。这个赔偿怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年，你就能拿到一个月的工资作为赔偿。如果你在这家公司待了半年以上但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你只在这家公司待了半年以下，那你就能得到半个月的工资作为赔偿。不过，如果你犯的错误特别严重，比如严重违反了公司的规定之类的，那么公司就不需要给你任何赔偿了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司因员工过错解雇而违法，那么员工可获赔数倍所在地的月平均工资。计算方法为，以员工工作年份每1年计1个月工资，不足半年按半年算，未满月也给半个月工资。但若员工行为严重违反公司规定或法律法规，则公司无须赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱们这边公司要是把犯了错儿的员工给开除了，这就叫做“违法解除劳动合同”。那这员工就能找公司要钱，是？而且实际上这钱还得翻倍，也就是说达到了员工平时工资的两倍。那这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就给你发一个月的工资。要是超过半年但是没到一年的话，就算你干了一年；要是不到半年的话，就给你发半个月的工资。不过如果这个员工犯的错特别大，比如说严重违反了公司的规定什么的，那公司就不用赔他钱了。
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