公司暂时停业是否要发工资
关于企业在临时停业期间是否需要向员工支付薪资的问题，这主要取决于实际情况。通常而言，只要员工在停业期间仍为企业提供了正常的工作服务，那么企业就应该根据与员工签订的劳动合同中的相关条款，如期支付其相应的薪资。然而，如果员工在这段时间内并未为企业提供相关的工作服务的话，企业则在一个工资支付周期内，即在最短的合理时间段内，需要按照与员工签订的劳动合同中所规定的标准，向员工支付相应的薪资。而当这个工资支付周期结束后，如果员工仍然为企业提供了相关的工作服务，那么企业所支付给员工的薪资不得低于当地政府规定的最低工资标准。反之，如果员工在此期间未能为企业提供任何服务，那么企业有责任以最基本的生活保障为原则，向员工发放适当的生活补贴。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是临时歇业的话，发不发工资就得看看实际情况。通常来讲只要咱们员工好好工作法律规定公司是要按照以前签好的劳动合同来给大家发工资。反过来讲员工要是没干活儿在一个清算周期里头，公司还是要根据之前规定的那个工资水平给大家开工资。但是过了这个周期，再说员工有没有上班儿如果还继续干活儿的话，那给到手的钱可不可以比当地最低工资少都行；要是没憋出来啥事儿的话，那公司也就只能拿点儿生活费做补贴。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在公司暂停营业期间，员工是否仍有薪水可得，这要看实际情况而定。通常情况下，只要员工正常付出，公司就应该遵照劳动合同给予其相应报酬。反之，即使是在同一个义务期内，员工未履行工作职责，公司也需支付基本工资;但如果逾越了薪酬周期，即便员工进行了实质上的工作贡献，他们所得的工资也要高于最低水平。若此期间员工无所作为，公司只需要达到当地生活指导水平即可满足薪酬要求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是关门歇业的话，是不是还得发工资？主要看具体情况。通常来讲只要员工给老板干活儿了，那老板就得按照你跟他签的合同上说的那样，付给你相应的薪水。要是大家都没上班儿的话，一整月里头，老板也应该照着合同上说的那个标准，给你付上个月的钱；而要是超过一个月的时间，大家还是没去工作，那老板就得给你发点儿生活费。
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