无故不续签合同怎么赔偿的
如若用人单位未能及时通知劳动者而终止原劳动合同，则劳动者有权向用人单位提出经济赔偿的请求。关于经济赔偿的具体金额，将根据劳动者在该用人单位的实际服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就是说如果公司不和你说为啥就不给你续劳动合同了的话，你是有权利让他们给你钱的。这个钱就是按照你在这家公司干活的时间来算的，打个比方，你干了半年多还不到一年的话，那就按照一年来算；要是你只干了几个月的话，那就给你半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司无理拒绝续签劳动合同，员工则有权利索要经济补偿。补偿是按照你在这间公司工作年龄来算，每过一年便可得到一个月的工资。如果超过6个月但不到1年，就按1年来算；如果不足6个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是用人单位说不续就不续你的劳动合同了，那你可是有权利让他们付出补偿款的。这个补偿就是按照你在这家公司干活的时间来算，要是你已经干了超过6个月但不到1年，那就算1年；反之没到半年的话，按半年给你算就。然后每过1年，他们就要付给你1个月的工资作为补偿金。
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