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公司平白无故降工资违法吗

2024-12-06
依据相关法律法规,用人单位无正当理由擅自降低员工薪资的行为被认定为违法行为。在劳资关系,工资应根据劳动合同内约定的标准按期、足额地发放给员工。若用人单位未与员工进行充分协商,便擅自降低其薪资水平,无疑侵犯了员工的合法权益。在此情况下,员工有权向用人单位提出恢复原有工资标准的请求,同时也可选择通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
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在咱们这种上班族里工资这事儿可不能随便乱来得按之前合同上说的那样。如果你工作努力,公司也说了要给你涨工资的话,那这个就不能改。如果没经过好好谈,公司莫名其妙地就想让你少拿点,那就是违法。这时候咱们可以去争取回到原来应该得到的那份工资,还能找找劳动仲裁帮忙。
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无故降薪属违法行为。工资应依劳动合规定时足额发放。若公司擅自减薪,侵害了员工利益。此时,员工可要求按原有薪酬领取工资,还能通过劳动仲裁来保护自身权益。
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你所在的公司如果无缘无故地就把你们的工资给降下来了,这可是违法行为。在我们上班赚钱的这个环节里头,工资应该是按照当初和老板签订的那个合同上说的那样,准时准点,一分不少地上交的。如果公司不经过你们大家商量好就自己决定,说降工资就降,那可真是侵害了咱们这儿员工们的合法权益。遇到这种情况,各位劳动者有权要求公司按照原来的工资标准来发放工资,而且还可以去劳动仲裁那里解决问题,以此来维护咱们自己的利益。
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