没有用工合同受伤如何赔偿的
即便在未签订正式劳务合同的情况下，只要存在实际的雇佣关系，劳动者在遭受伤害之后仍有权提出赔偿要求。首先，必须明确所受之伤是否符合工伤认定标准。若构成工伤，则用人单位理应承担相应的赔偿责任，具体包括治疗费用、陪护费用、停工期间工资损失以及其他相关补偿。若劳动者因此类事故而导致伤残，还可向用人单位索取残疾津贴及其他相关待遇。为此，当事人需妥善搜集并保存能够反映双方劳务关系及已经形成工伤现实的各类证据，如记录薪资发放情况的财务凭证、表明工作身份的证件、同事或工友的证明材料等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫既然咱们没签过合同，但是干活儿这事儿就是真的受伤了还是有办法找人赔钱的。咱们先得搞清楚这伤算不算得上工伤。要是工伤的话，就是雇主得给咱们赔偿。这个赔偿里面就包括了看病的钱请护工的花费还有因为受伤不能上班挣钱的那部分损失等等。如果这伤还让你落下残疾了那雇主还得给你伤残补助金之类的。所以你得想办法把那些能够证明你在这儿干活儿，而且确实受了工伤的证据给搜集起来，比如说工资单工作证件或者问问同事们有没有看到什么情况之类的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无直接书面雇佣合约却存在实际劳务关系的情况下，受伤者仍可要求补偿。先确认伤害能否纳入工伤认定，若是工伤，雇主应负全责并支付如医疗费、看护费及误工费等赔偿。若造成伤残，还有相应的残疾金等。你需要搜集如薪资流水、工作证件或同事证词等证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就算你跟公司没签过什么正式雇佣合约，只要你们俩之间的确有干活儿赚钱这种事实了，那当你因工作受到伤害以后，也是完全可以提出赔偿要求的。首先得先弄清楚你这个伤到底算不算是因为上班导致的，要是真的是在干活过程中受的伤，那么你的老板就应该为你负责。赔偿的内容包括治疗费用、照顾你的人的工资、你因为不能去上班而损失的那部分钱等等。如果你这伤严重到连干重活都吃力，那还可能会给你额外的补偿金。你需要做的就是尽量搜集那些能够证明你确实在这家公司工作，而且是因为工作原因才受伤的证据，比如说工资发给你的凭证、你工作时佩戴的工作牌、或者听听同事们对这件事的说法等等这些。
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