固定劳动期限合同没有续签有效吗
在固有劳动契约期限届满之后，倘若未能依法续订，通常被视作为失效状况。在此种境地之下，劳资双方之间原本的劳务关系或许将逐渐转变为非固有的劳动关系。然而，若用人单位并未对原劳动合同期限届满之后，员工继续留职工作的情形表达异议，则亦可以理解为双方协商一致，继续按照原条件履行劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫固定期限就象是个约定好的时间结束了，但是如果你和公司都没主动去续签这个合同的话，那么你们之间的“雇佣关系”就有可能变成那种没固定期限的类型。不过如果原来那个合约到期之后，老板还让你留在那里工作，并且他并没有表现出要拒绝或者更改之前的条件，那我们也可以把它当成双方还是按照以前的方式去执行这个劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未续签固定劳动期限合同视为无效，此时劳资关系变为无固定期。若用人单位允许员工继续工作且未提出异议，则可视为按原条件延续劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫说实话当我们原来那份规定了时间的劳动合同到期之后，要是没人去续签的话，说不定就变得没效了。也这时候你们之间的这种靠劳动来换取报酬的关系，可能就要变成那种没有明确规定时间的劳动关系。不过如果你所在的公司或者单位，在你原来的那份劳动合同到期以后，还让你继续干活儿，而且他们也没说什么反对意见的话，那其实也可以看做是你们两个人还是按照以前的那个条件，继续在履行着这份劳动合同。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）