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没有劳务合同出现工伤怎么赔偿

2024-12-09
在没有劳务合同的情况下出现工伤,雇主需要承担全部赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定,未签订劳动合同的单位需要支付双倍工资。同时,单位应当负责申请工伤认定,并支付相关的医疗、陪护等费用,保证员工在停工期间的工资福利不变。务必及时处理,以确保工伤赔偿的完整性和及时性,避免引发劳动争议。
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针对未签劳动合同工伤问题,劳动者可以要求单位支付双倍工资,并承担工伤赔偿责任。劳动者可以自行申请工伤认定。建议优先考虑与单位协商解决,如协商无果,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉,以保障自身权益。
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未签劳动合同发生工伤,用工单位应承担全部责任。具体措施包括:一、要求单位支付双倍工资;二、若单位未购买工伤保险,所有工伤赔偿由单位承担;三、向当地劳动保障部门提交工伤认定申请;四、单位需支付医疗和陪护费用,同时保证员工在停工期间的工资福利不受影响。
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