我口头上离职用人单位不给我发工资?
你口头上提出离职后，用人单位不发工资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你虽口头离职，但如已实际完成工作交接并离职，用人单位仍应支付你应得的工资。若单位无理拒付，你可以依法采取上述解答中提到的解决方法来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可采取以下措施确保权益：首先，保留好所有与工作和离职相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。其次，及时与用人单位沟通，要求发放应发工资。若沟通无果，可向劳动仲裁机关申请仲裁，必要时可提起诉讼。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中做到有理有据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择劳动仲裁，你应准备身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关提交申请。仲裁机关将依法审理并裁决。在此过程中，你需确保提供的材料真实有效，并积极配合仲裁机关的调查和审理工作。
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