没签劳动合同员工能够随时离职要求赔偿吗
员工在未签劳动合同的情况下，确实可以要求赔偿。如果单位自用工超过一个月但未满一年未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应该向劳动者支付每月两倍的工资作为赔偿。这是劳动者的合法权益，应该及时维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同的员工，可以向单位要求支付两倍的工资或者向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在选择维权途径时，需要充分考虑到证据的充分性、时间成本等因素。如果仲裁无果，还可以向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于未签劳动合同的员工，他们有权要求单位支付两倍的工资作为赔偿。如果单位拒绝支付，员工可以收集相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁未能解决问题，员工可以依法向法院提起诉讼。在操作过程中，一定要注意保留好相关证据，以证明劳动关系的存在。
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