签了就业合同不去工作违约金多少

2024-12-18

关于就业合同违约金的计算，它是基于双方协商确定的，但最高不得超过实际损失额的30%。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构有权调整；反之，若过高，也会适当减少。不遵守规定可能导致法律责任和经济损失。
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针对工作合同违约金的处理，应遵循合同约定，并根据实际损失进行计算。在决定处理方式时，应注意合同是否明确、实际损害的程度，以及违约金是否过高或过低并可依法调整。
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关于劳动合同违约金的计算：
1. 劳动者若违反服务期约定，应按照合同中明确的违约金数额支付。
2. 若涉及商业秘密或知识产权保密义务的违约，则按照相关约定进行处理。
3. 在双方没有具体约定的情况下，可以根据实际损失或合同履行情况来确定违约金的数额。处理途径可能包括协商、调解、仲裁或诉讼，具体应根据情境进行选择。

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