拖欠工资发信息人家也不回?

2024-12-18

如果用人单位拒绝与你协商被拖欠工资的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以先尝试通过企业劳动争议调解委员会等组织进行调解。但用人单位拒绝协商并不直接意味着你可以跳过调解步骤去仲裁。理论上，应先尽量达成和解或调解，若调解不成或达成调解协议后不履行，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，实际操作中，建议咨询当地劳动监察部门或律师，了解具体流程和条件，以便更有效地维护自身权益。
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从法律角度，你应准备以下证据支持仲裁或诉讼：劳动合同、工资条或银行转账记录证明工资标准及发放情况、工作记录或打卡记录证明劳动关系及工作时间、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）证明曾尝试协商、同事或证人的证言等。确保证据真实、完整、有效，以便在仲裁或诉讼中充分证明你的主张。
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在不同阶段，你可以这样操作：首先，尝试与用人单位直接沟通；若协商无果，请当地工会或第三方介入协助协商；协商仍不成，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。每个阶段都需准备充分证据，确保自身诉求合理合法。

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